Ikka liiga valge: kuninglik perekond ei täida töötajate mitmekesisuse eesmärke

June 29, 2023

Endiselt liiga valge: kuninglik leibkond ei suuda keskenduda tööjõu mitmekesisusele pärast seda, kui ametnikud lubavad suurendada rahvusvähemuste töötajate arvu

Ametnikud on lubanud suurendada Buckinghami palee mitmekesisust seoses kuningliku tüligaPalace on seadnud eesmärgiks, et 14 protsenti töötajatest oleks rahvusvähemused

Autor: Rebecca English

Väljaandja: 00:03, 29. juuni 2023 | Värskendatud: 00:03, 29. juuni 2023

Kuningliku perekonna mitmekesisuse suurendamise plaanid on viimase aasta jooksul soiku jäänud.

Seoses kuningliku rassi pingetega, pärast Sussexi hertsogi ja hertsoginna kaebusi, lubasid ametnikud suurendada etniliste vähemuste töötajate osakaalu ning tõsta teadlikkust ja koolitust nii isiklikult kui ka veebis.

Kuid eelmisel aastal püsis see protsent teist aastat järjest 9,7 protsendi juures, mis on alla nende esialgse 10 protsendi eesmärgi.

Sellele vaatamata on palee nüüd seadnud uueks eesmärgiks, et 14% töötajatest oleks etniliste vähemuste taustaga.

Veelgi julgustavam on vaid 12 protsenti BAME töötajatest kõrgematel ametikohtadel, sealhulgas võimsas Lord Chamberlaini komitees.

Palace rõhutab, et nende koolitusprogramm, kuigi suures osas vabatahtlik, on “üks meie parimatest”.

Buckinghami palee (pildil) mitmekesisuse suurendamise plaanid on viimase aasta jooksul soiku jäänud

Kuid nad tunnistavad, et tahavad paremini teha ja on valmis oma kiirete edusammude puudumise eest “arvele kandma”.

Üks kõrge ametnik ütles eile: “Tema hiline Majesteet ja nende majesteetid ja teised kuningliku perekonna liikmed on alati edendanud ja omaks võtnud meie rahva mitmekesisust. Seetõttu on oluline, et meie enda tööjõud peegeldaks kogukondi, mida me teenindame.

„Tunnistame, et me pole seal, kus peaksime olema. Mõistame, et peame tegema rohkem. Ja me ootame, et te esitaksite need küsimused… ja võtaksite meid vastutavaks tehtud edusammude või edusammude puudumise eest.

Tema sõnul muutis olukorra veelgi keerulisemaks riigikorra muutus ning kahe pere ja nende töötajate liitmine.

Buckinghami palee teatas, et töötab selle nimel, et arendada oma värbamistavasid, tagades, et selle kultuur on kaasav ja et tema tööandja bränd on avatud ja kaasahaarav ning tutvustab reaalseid võimalusi paljudele inimestele.

Sir Michael Stephens ütles: “See on kooskõlas veel ühe Tema Majesteedi selge juhtimise prioriteediga, milleks on inimeste toetamine, julgustamine ja volitamine erinevatest kogukondadest.

Kuningliku rassi pingete taustal lubasid ametnikud pärast Sussexi hertsogi ja hertsoginna kaebusi suurendada etniliste vähemuste töötajate osakaalu ning suurendada teadlikkust ja koolitust.

Kensingtoni palee avalikustas eile, et 16,3 protsenti selle töötajatest on rahvusvähemuse taustaga ja 64 protsenti töötajatest on naised.

Esimest korda avaldades üksikasjad soolise palgalõhe kohta, ütlesid ametnikud, et see on vähenenud 5,7 protsendini 8,6 protsendilt aastatagusega võrreldes, võrreldes riigi keskmisega, mis on umbes 15 protsenti, arvestades meeste koguarvu. ja naised.

Kuid kuninganna naissoost erasekretär – tegelikult tema personaliülem – oli märkimisväärne valu, teenides vähem kui poole tema monarhi heaks töötavast meessoost kolleegist.

Aastaaruannete kohaselt teenis Sophie Densham 90–95 000 naela aastas võrreldes Sir Clive Aldertoniga, kes teenis 205–210 000 naela.

Üks ametnik ütles, et see oli tingitud sellest, et ta oli varem Lord Chamberlaini komitee liige ning tal oli väiksem eelarve ja personal.

Source link